Pernahkah terlintas di fikiran anda bagaimana seseorang mudah frustrasi dan menyerah apabila menghadapi tugasan yang mencabar di tempat kerja? Dan mengapa sesetengah orang lain yang diberikan tugasan yang sama – menjadi gigih, dan terus mencuba sehingga mereka berjaya menyelesaikannya? Senario-senario ini adalah contoh yang biasa yang menggambarkan keyakinan anda. Dengan kata lain, mentaliti anda.
Bunyinya mudah, kan? Dan ia menjimatkan banyak masa anda juga! Mari kita memahami lebih baik bagaimana ia berfungsi.
Individu dengan mentaliti tetap percaya bakat dan kebolehan adalah sifat tetap yang tidak boleh diubah. Ia adalah corak berfikir serba ada atau tidak ada – anda sama ada memilikinya atau tidak. Sebaliknya, orang dengan mentaliti pertumbuhan percaya bahawa bakat dan kebolehan boleh dibangunkan – melalui usaha dan kerja keras.
Mempunyai mentaliti pertumbuhan di tempat kerja anda memberikan impak besar. Mari kita fahami bagaimana ia boleh meningkatkan budaya kerja yang positif untuk anda dan ahli pasukan atau organisasi anda.
Jatuh tujuh kali, bangun lapan.
Ini adalah peribahasa Jepun yang menyerupai keuletan. Tidak kira berapa kerap anda ditumbangkan, anda terus berusaha dan cuba lagi.
Individu dengan mentaliti pertumbuhan melihat kegagalan dan kesilapan sebagai peluang untuk berkembang, belajar, dan memperbaiki diri di tempat kerja. Daripada melihat kegagalan sebagai ancaman – anda menerimanya sebagai sebahagian daripada proses pembelajaran dan mencari strategi baru untuk memperbaiki. Bukti dari neurosains juga menunjukkan bahawa apabila individu dengan mentaliti pertumbuhan membuat kesilapan, ia merangsang lebih banyak kawasan otak daripada mereka yang mempunyai mentaliti tetap.
Cabaran? Jom kita cuba!
Siapa yang tidak terasa demotivasi apabila mereka gagal mencari penyelesaian atau idea yang mereka cadangkan tidak berfungsi? Kita semua pernah berada di situ pada suatu ketika dalam kerjaya kita.
Tetapi disini masalahnya: Individu dengan mentaliti pertumbuhan merangkul cabaran. Mereka mungkin lebih bersedia untuk mengambil tugas yang sukar dengan yakin bahawa mereka akan dapat meningkatkan kemahiran mereka. Bagi mereka, bukanlah tentang kesempurnaan segera – mempelajari sesuatu, menghadapi cabaran dan membuat kemajuan. Individu dengan mentaliti ini berkembang dalam situasi yang mencabar, walaupun mengalami rintangan. Daripada mengambil jalan pintas dan menyerah – anda bekerja keras dan menggandakan usaha anda untuk mencapai matlamat yang diingini.
Apabila tiada yang betul, pergilah ke kiri
Apabila anda mempunyai mentaliti pertumbuhan – anda terbuka untuk belajar dan mencuba perkara-perkara baru, yang mempromosikan inovasi dan mengambil risiko di tempat kerja.
Penyelidikan telah menunjukkan bahawa pekerja dalam organisasi yang mempunyai mentaliti pertumbuhan lebih inovatif dan bersedia mengambil risiko – walaupun terdapat peluang yang rendah. Penyelia juga mempunyai pandangan yang lebih positif terhadap pekerja mereka dan melihat potensi dalam mereka – melihat bakal pemimpin masa depan berbanding dengan mereka yang mempunyai mentaliti tetap. Ini adalah mesej yang sangat berkuasa tentang bagaimana mentaliti dapat memberi impak besar kepada persekitaran kerja, sama ada mencipta budaya yang menghargai inovasi dan mendorong organisasi ke arah kejayaan atau sekadar berpegang pada status quo dan mendorong pemikiran berkumpul.
Sebuah organisasi yang mempunyai mentaliti pertumbuhan membolehkan anda mengalami kegagalan dan rintangan dan bersedia untuk mengambil risiko – semua dalam kawasan selamat yang menyokong dan memberikan maklum balas yang membina. Anda menjadi berdaya tahan mental apabila perkara tidak berjalan seperti yang dirancang dan menjadi pekerja yang sentiasa belajar.
Artikel ini dibawakan kepada anda oleh Pembimbing Kesihatan Mental Naluri. Naluri memberdayakan anda untuk membangunkan tabiat gaya hidup sihat, mencapai hasil kesihatan yang bermakna, dan menjadi lebih sihat dan lebih bahagia melalui pembimbingan peribadi, program berstruktur, pelajaran kendiri, dan alat dan peranti kesihatan. Muat turun Aplikasi Naluri hari ini atau hubungi hello@naluri.life untuk maklumat lanjut mengenai menggunakan pembimbingan kesihatan digital dan terapi untuk menjadi diri yang lebih bahagia, lebih sihat.