Di dalam dunia yang bergerak pantas seperti sekarang, adalah lumrah untuk mengabaikan kesejahteraan kita demi mengejar kejayaan kerjaya. Tetapi yang perlu diingat: menjaga diri sendiri adalah penting untuk kebahagiaan peribadi kita dan kejayaan jangka panjang syarikat kita. Itulah sebabnya Duta Kesejahteraan begitu penting! Dalam artikel ini, kita akan meneroka apa itu Duta Kesejahteraan dan memberikan tip-tip untuk menjadi seorang Duta Kesejahteraan yang baik, termasuk bagaimana untuk memotivasi pekerja untuk mengambil bahagian dalam program-program kesejahteraan dan bagaimana melibatkan mereka dalam program-program tersebut.
Apa itu Duta Kesejahteraan?
Seorang Duta Kesejahteraan adalah seseorang yang bersemangat dalam mempromosikan kesihatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Sama ada dipilih oleh majikan mereka atau sukarelawan sendiri, mereka menggalakkan budaya kesejahteraan, menghasilkan idea untuk memotivasi pekerja mengambil bahagian dalam program-program kesejahteraan di organisasi mereka, dan mencipta peluang untuk pekerja terlibat dalam tingkah laku sihat. Mereka bertindak sebagai juara kesejahteraan, mempromosikan gaya hidup sihat dan inisiatif kesejahteraan, menyediakan sumber dan sokongan kepada rakan sekerja, dan memberi contoh teladan.
Duta Kesejahteraan boleh menjadi sesiapa sahaja dalam organisasi, dari eksekutif kanan hingga kakitangan hadapan, yang komited untuk memberi impak positif kepada kesejahteraan fizikal dan mental rakan sekerja mereka. Matlamat utama mereka adalah untuk mencipta persekitaran kerja yang memberi keutamaan kepada kesihatan dan kesejahteraan, mengurangkan tekanan, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan kepuasan dan produktiviti keseluruhan pekerja.
Apakah beberapa petua untuk menjadi seorang Duta Kesejahteraan yang memberi impak?
1. Menjadi bersemangat
Salah satu ciri penting seorang Duta Kesejahteraan yang baik adalah bersemangat. Satu cara hebat untuk memotivasi pekerja mengambil bahagian dalam program-program kesejahteraan adalah dengan menunjukkan semangat anda terhadap kesihatan dan kesejahteraan, secara aktif mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti kesejahteraan, dan berkongsi pengalaman peribadi anda. Semangat anda akan membantu menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk turut serta.
2. Menjadi seorang komunikator yang baik
Komunikasi yang berkesan adalah penting apabila mempromosikan inisiatif kesejahteraan kepada rakan sekerja anda. Jadilah jelas, ringkas, dan menarik apabila berkongsi maklumat tentang Program Bantuan Pekerja dan sumber-sumber kesejahteraan yang tersedia untuk mereka. Dengar secara aktif kepada maklum balas dan kebimbangan mereka dan bersedia menerima cadangan. Komunikasi adalah dua hala, dan anda harus bersedia mendengar sebanyak anda bercakap.
3. Memimpin dengan teladan
Sebagai seorang Duta Kesejahteraan, anda tidak hanya mempromosikan inisiatif kesejahteraan. Anda juga menjadi contoh teladan untuk rakan sekerja anda. Mencontohi dengan teladan dengan amalan tabiat sihat, seperti mengambil masa rehat untuk meregangkan diri, menjaga keseimbangan cecair, dan mempraktikkan batasan kesihatan. Rakan sekerja anda akan lebih cenderung mengambil tabiat-tabiat ini apabila anda secara konsisten melakukannya.
4. Bersikap fleksibel
Setiap individu mempunyai keutamaan dan keperluan yang berbeza apabila berkaitan dengan kesihatan dan kesejahteraan. Bersikap fleksibel dan cuba mencari inisiatif kesejahteraan yang sesuai untuk semua orang. Jangan takut untuk bereksperimen dengan pelbagai aktiviti dan program untuk melihat apa yang memberi kesan positif kepada rakan sekerja anda.
5. Meraikan kejayaan
Apabila rakan sekerja anda mencapai matlamat kesejahteraan mereka, sambut kejayaan mereka. Kenalpasti pencapaian mereka dan tunjukkan kepada mereka bahawa usaha keras dan komitmen mereka dihargai. Meraikan kejayaan akan membantu mencipta persekitaran positif dan sokongan di tempat kerja anda.
Duta Kesejahteraan memainkan peranan penting dalam mempromosikan kesihatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Mereka dapat memberi inspirasi dan motivasi kepada rakan sekerja untuk menjalani kehidupan yang lebih sihat dan gembira dengan menjadi bersemangat, komunikatif, fleksibel, dan mencontohi dengan teladan. Dengan membina budaya kesejahteraan, memperkukuhkan persaudaraan, mengurangkan tekanan, meningkatkan semangat kerja, memperbaiki persekitaran kerja, dan mengurangkan ketidakhadiran, Duta Kesejahteraan dapat membantu mencipta tempat kerja yang positif dan produktif. Jika anda berminat dalam bidang kesejahteraan dan ingin membuat perubahan dalam tempat kerja anda, pertimbangkan untuk menjadi Duta Kesejahteraan hari ini.