ASEAN HR Leader’s Circle (HRLC) และ UOA Academy ร่วมกันจัดงาน CHRO Nexus Forum ในวันที่ 20 พฤษภาคม 2567 ที่ Vertical Tower โดยมีวัตถุประสงค์ในการแบ่งปันความเข้าใจและร่วมอภิปรายกระตุ้นความคิดเกี่ยวกับ “การปฏิวัติบุคคลากร: ยกระดับ เตรียมพร้อมสำหรับอนาคต และทำให้ยั่งยืน”
นัลลูรี่ได้รับเชิญเป็นเจ้าภาพงาน และ Azran Osman-Rani ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานกรรมการบริหารของนัลลูรี่ ได้รับหน้าที่เป็นวิทยากรรับเชิญในหัวข้อ “จากภาวะหมดไฟสู่ความก้าวหน้า: การหาสมดุลระหว่างความรับผิดชอบต่อผลการทำงานและความปลอดภัยทางจิตใจ”
บนเวทีแห่งนี้ Azran ได้แบ่งปันความเข้าใจจากชุดข้อมูลสุขภาพจิตในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของนัลลูรี่ล่าสุด ซึ่งครอบคลุมปัจจัยความเสี่ยงต่อความเครียด ภาวะซึมเศร้า และความวิตกกังวล รวมไปถึงผลที่ได้จากแบบสอบถามจากการทำงาน เขาเปิดเผยว่าสุขภาวะยังคงเป็นข้อกังวลใหญ่ โดยมีเพียง 6% ของพนักงานที่มีความก้าวหน้าในการทำงาน ส่วนที่เหลืออีก 94% เพียงพยายามรับมือและดิ้นรนกับการทำงาน Azran ยังเน้นถึงช่องว่างระหว่างวัยที่ชัดเจนในเชิงสุขภาพจิต โดย 68% ของแรงงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีกำลังพบกับความเสี่ยงต่อสุขภาพจิตที่สูง
จากผลการวิจัยของเรา อุปสรรคอันดับต้น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่มีความก้าวหน้าในที่ทำงานคือการขาด ‘ความปลอดภัยทางจิตใจ’ เพื่อหาทางแก้ไขปัญหานี้ Azran ได้แบ่งปันเคล็ดลับที่ทำตามได้จริงสำหรับผู้นำและผู้จัดการเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในที่ทำงาน
ในขณะเดียวกัน ทีมขายของนัลลูรี่ได้อยู่ประจำที่บูธภายนอกเวทีอภิปราย ไม่ใช่เพียงเพื่อมอบจุลสาร ‘ข้อมูลจากการอภิปรายโต๊ะกลมและงานวิจัยเรื่องสุขภาวะของพนักงานที่ CHRO ของนัลลูรี่’ เท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพแบบองค์รวมในที่ทำงาน และรับฟังถึงปัญหาในหลากหลายอุตสาหกรรมที่ CHRO กำลังประสบอยู่
ขอขอบคุณทีมงานทั้งหมดของ HRLC และ UOA Academy สำหรับคำเชิญเข้าร่วมงานและโอกาสในการแบ่งปันชุดข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสุขภาพจิตในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของนัลลูรี่
รับข้อมูลเพิ่มเติมได้โดยการดาวน์โหลดเอกสาร ‘ข้อมูลจากการอภิปรายโต๊ะกลมและงานวิจัยเรื่องสุขภาวะของพนักงานที่ CHRO ของนัลลูรี่’ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมของเราและประโยชน์ที่ทีมงานของคุณจะได้รับ เชิญติดต่อทีมขายของเราได้วันนี้