รายงานล่าสุดของ Naluri 2024 สถานะสุขภาพจิตของพนักงานในเอเชีย: ข้อมูลเชิงลึกสำหรับผู้นำ HR ในปี 2025 นำเสนอการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตที่พนักงานแต่ละเจเนอเรชันต้องเผชิญในที่ทำงาน ด้วยข้อมูลที่รวบรวมจากพนักงานเต็มเวลากว่า 12,000 คน ใน 7 ประเทศในเอเชีย ได้แก่ มาเลเซีย สิงคโปร์ อินโดนีเซีย ไทย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม และฮ่องกง รายงานฉบับนี้เผยให้เห็นแนวโน้มสำคัญที่กำลังกำหนดทิศทางของสุขภาพจิตของพนักงาน พร้อมทั้งนำเสนอแนวทางที่สามารถนำไปใช้ได้จริงสำหรับผู้นำ HR
ผลการวิจัยของเราเปิดเผยว่า พนักงานเต็มเวลากว่าเกือบครึ่ง (49%) ในเอเชียมีความเสี่ยงสูงด้านสุขภาพจิต แม้ว่าตัวเลขนี้จะดีขึ้นเล็กน้อยจากปี 2023 แต่ก็ยังคงเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง
ผลการวิจัยที่สำคัญอื่น ๆ
- เจเนอเรชัน: 61% ของพนักงาน Gen Z เผชิญความเสี่ยงสูงด้านสุขภาพจิต แต่ Millennials และ Gen X ก็มีความท้าทายเฉพาะตัวเช่นกัน
- เพศ: พนักงานหญิงมีความเสี่ยงสูงกว่าที่ 51% เมื่อเทียบกับพนักงานชายที่ 39%
- อุตสาหกรรม: อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีความเสี่ยงด้านสุขภาพจิตสูงสุดที่ 42% รองลงมาคือ ประกันภัย (34%) เกษตรกรรมและสาธารณสุข (28% เท่ากัน) และค้าปลีก (25%)
ข้อมูลเชิงลึกระดับภูมิภาค
- ฟิลิปปินส์เผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตมากที่สุด ในปี 2024 โดย 61% ของพนักงานเต็มเวลามีความเสี่ยงสูง
- อินโดนีเซียและไทยมีความก้าวหน้ามากที่สุดในการลดความเสี่ยงด้านสุขภาพจิตของพนักงาน โดยสามารถลดลงได้ ตั้งแต่ปี 2023
- เวียดนามเป็นประเทศเดียวที่ความเสี่ยงด้านสุขภาพจิตเพิ่มขึ้น ในสถานที่ทำงาน โดยมีอัตราเพิ่มขึ้น 6% ตั้งแต่ปี 2023
สุขภาพจิตของพนักงานที่ย่ำแย่เชื่อมโยงกับ ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง อัตราการขาดงานที่เพิ่มขึ้น และต้นทุนการลาออกของพนักงานที่สูงขึ้น เมื่อพนักงานรุ่นใหม่ให้ ความสำคัญกับการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตจากนายจ้างมากขึ้น ทีม HR จำเป็นต้องวางกลยุทธ์ด้านสุขภาพจิตให้เป็นศูนย์กลางของแผนดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ
รายงาน 2024 สถานะสุขภาพจิตของพนักงานในเอเชีย ฉบับนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้นำ HR เกี่ยวกับ ปัจจัยความเครียดที่สำคัญและอุปสรรคที่กำลังกำหนดสุขภาพจิตของพนักงานในแต่ละเจเนอเรชัน ไม่ว่าจะเป็น แรงกดดันทางเศรษฐกิจ ความท้าทายส่วนบุคคล และพฤติกรรมด้านสุขภาพ นอกจากนี้ รายงานยังเสนอกรอบกลยุทธ์เพื่อช่วยให้นายจ้างสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยทางจิตใจ และเพิ่มความแข็งแกร่งขององค์กรในระยะยาว
ค้นพบความต้องการด้านสุขภาพจิตที่เปลี่ยนแปลงของแรงงานหลายเจเนอเรชัน และเรียนรู้ว่าทีม HR ควรเน้นการดำเนินงานด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในปี 2025 อย่างไรเพื่อเสริมสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจ อ่านรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่